Grupos Nudistas y el Liderazgo Femenino

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Para formar un grupo, en este caso un grupo nudista , es necesario ante todo una persona que asuma el liderazgo sea hombre o mujer. El liderazgo es un conjunto de habilidades que posee una persona para dirigir, influenciar y tomar decisiones de modo que permitirán motivar, inspirar y coordinar a sus compañeros y colaboradores. De igual manera debe potenciar estas habilidades naturales mediante el estudio, análisis y perfeccionamiento.

Existen características natas en los lideres y a ello debe sumarse la capacitación . El liderazgo no es algo exclusivo del hombre, como tradicionalmente se ha creído. En la historia han existido mujeres verdaderamente lideres por su propio mérito. Y no fue porque el hombre se lo haya permitido u otorgado, si no por su capacidad natural de liderar y por su aprendizaje como tal.

Según un estudio algunas de las características que determinan el liderazgo femenino son:

• Orientación a las personas: Son sociables, expresivas y cercanas, lo que brinda mucho potencial a la hora de lograr compromisos, sea con los objetivos de la organización o en un proyecto en particular.
• Tendencia a la cooperación: Esto hace que el trabajo en equipo sea más natural, ya que ellas son activas en la inclusión y conteniendo a las personas. También se preocupan porque los procesos seas ordenados y sanos.
• Capacidad de actuar en muchas direcciones: Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo. Esto les da una ventaja a la hora de tomar decisiones y enfrentar crisis.
• Conducción horizontal: El liderazgo femenino es inclusivo, alienta la participación y comparte el poder y la información con aquellos a quienes conduce. Tiende a crear y fortalecer las identidades de grupo.
• Predomino de lo emocional: En general se hallan capacitadas para tener en cuenta el lado “humano” de las personas y generar altos niveles de empatía.
• Mayor predisposición al cambio: Su estilo es innovador, con un firme sentido de la calidad, centrado en la persona, flexible, comunicativo y persuasivo.

Características de Liderazgo en General

Algunas de esas características de un líder son las siguientes.

• Compromiso con el grupo, lo que asegura la supervivencia del mismo. El líder debe trasmitir que no abandonará el grupo, aún en condiciones adversas. También implica el compromiso en el cumplimiento de las obligaciones que asume, de los horarios, etc.
• Capacidad de ser innovador, adaptándose a los cambios que pueden surgir.
• Capacidad comunicativa: saber oír, escuchar, entender a su equipo de colaboradores.
• Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios antes situaciones cambiantes.
• Resiliencia o capacidad de sobreponerse rápido, continuar trabajando y aprender de lo ocurrido no permitiendo que los problemas y adversidades le impidan trabajar. Ello dará animo al grupo ya que detrás de cada fracaso hay una lección importante.
• Saber motivar e inspirar Un líder debe amar lo que hace. El éxito no viene solo, requiere de esfuerzo y pasión para conseguir que todo el equipo le siga y reme en la misma dirección.
• Capacidad delegar y formar equipos de trabajo: implica confiar en los integrantes del grupo y capacitarlos para tomar decisiones dentro de los límites de los objetivos comunes.
• No creerse imprescindible: los lideres deben entender que su cargo no puede ser eterno. Por ello deberá asumir que la rotación de sus funciones es imprescindible para el desarrollo del grupo.

Para ello deberá capacitar a sus integrantes y confiar que otro podrá resolver las situaciones a su manera.

Estilos de Liderazgo

Los liderazgos verticalistas generan resentimiento, dependencia, pasividad, sentimientos de inferioridad o desconfianza, no motivan a las personas a dar lo mejor de sí, a trabajar con excelencia y a estar en un proceso de aprendizaje continuo; tampoco fomentan la unidad, la colaboración y la sinergia.

¿Liderazgo paternalista o de servicio? Sin embargo, hay que tener cuidado de no confundir el servicio con el paternalismo que se caracteriza por hacer por otros lo que ellos pueden y deben hacer por sí mismos. El Liderazgo de servicio ayuda a los demás a desarrollar nuevas capacidades y habilidades, para que sean capaces de realizar nuevas tareas y asumir nuevas responsabilidades. El liderazgo de servicio es el que no busca reconocimiento, Cuando el reconocimiento viene sin haberlo buscado, en vez de acapararlo y jactarse de lo que ha logrado, el líder comparte el reconocimiento entre todos los involucrados. Como resultado, los demás sienten apreciados y tienen ganas de seguir poniendo lo mejor de sí en las tareas que realizan. El liderazgo de servicio generalmente está motivado por el amor a alguien o algo más grande que uno mismo.

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